为了巩固学习成果，提高业务水平，提升综合素质，按照年初经营工作会和五项工作会上安排部署，宏源公司于2018年7月31日全天，在公司11楼大会议室、中会议室和5楼会议室开展了2018年度全员“学制度 考制度”活动。
今年3月初，公司党委办、综合部提炼出118道必须掌握的、应知应会的知识要点编制成《复习提纲》印发给每位员工。内容涵盖党和国家大政方针、习总书记系列讲话、安全生产法律法规、时事政治等方面。并制作成便于携带的“口袋书”，便于员工随时翻阅学习。自此，公司上下掀起了学习小高潮。各支部、各分公司积极响应、分头行动，纷纷利用支部“三会一课”、部门例会组织员工集中学习。有的部门寓教于乐，在部门或科队开展有奖知识竞答；有的部门定期自测，员工之间交叉阅卷纠错；有的部门对暂时落后者安排一对一辅导，开小灶，直到迎头赶上为止；有的部门建立了错题库，并定期进行错题回看。在集中学习之余，员工们也丝毫不放松。有的员工把《复习提纲》随时带在身上，利用工作之余默默背诵；有的员工把《复习提纲》拷贝在手机里，休闲娱乐玩手机也不忘复习；有的员工回到家里让家人、子女进行抽背……春风化雨，润物无声。在你追我赶、互帮互助的学习氛围中，每个人都得到了锻炼和提升。
本次考试全员参考，考试内容覆盖面广，出题方式更加别出心裁。各级之间互相交叉出题，高管给基层管理人员出题，基层管理人员给员工出题，员工给高管出题，三个层面，考评全覆盖。命题人认真对待，心思巧妙。不仅将《复习提纲》上的知识点纳入其中，还囊括了当前最热的时事要事。为了让学习内容紧密结合当前实际工作，党委书记、总经理李旭东还分别增设了几道附加思考题：要求高管人员“就这次学考制度写一篇新闻报道及选取《习近平讲故事》中印象最深刻的故事，复述故事情节并谈心得体会和受到的教育及启发”；要求基层管理人员“结合自身岗位，分析半年工作，内容要求3个三分之一：所做的工作和取得成绩占三分之一；存在的问题和困难占三分之一；下一步工作思路和具体措施占三分之一”；要求员工“结合自身岗位，谈谈如何成为宏源公司一名优秀员工及列举发生火灾时20个逃生技能”等，既高大上，又接地气，真正让考试内容贴近工作、贴近生活。全天考试分为上午场和下午场，上午进行高管人员（含班子成员）和员工第一场考试，全程由李总监考。下午进行基层管理人员考试和员工第二场考试，全程由李总带领班子成员监考。考前将手机统一存放，一人一座。考场上纪律严明，考风纯正。考生们冥思苦想，奋笔疾书，只听到书写的沙沙声，仿佛穿越回学生时代。全体员工考试成绩优异，无不及格人员。会后李总要求:一是要以部门为责任主体，组织所辖部门的党员和员工对三个层面的试卷错题回放、纠偏纠错和巩固；二是要求部门负责人认认真真翻阅基层管理人员的试卷，了解并有效采纳和运用基层负责人的工作思路和举措。
经过一番寒彻骨，迎来梅花扑鼻香。从2013年开始一年一度的学考制度，公司上下全体员工都学有所获、真正让大家做到了学制度、懂制度、守制度。宏源公司数年来强基固本，团队素质日益提高。在工作和服务中骨头硬、有血性、站得稳、靠得住，一级做给一级看，一级带着一级干，涵养了企业文化风骨，淬炼了宏源纯正家风，赢得了社会各界的真心点赞，为宏源公司和水务集团持续稳健、又好又快发展奠定了坚实基础。
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